Hoy comienzan las Elecciones Extraordinarias del Consejo Regional La Serena

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Es importante recalcar que no se vota por lista, sino por un solo candidato

Desde este jueves 11 hasta las 18:00 hrs de este domingo 14 de enero, se realizarán de forma online las Elecciones Extraordinarias del Consejo Regional La Serena, para lo cual existen dos listas de candidatos para ocupar los cargos para la Mesa Directiva del Consejo.

Por tal motivo, el Dr. Patricio Vargas Reyes, Secretario Regional de Elecciones, recuerda a todos los médicos colegiados/as pertenecientes al Consejo Regional La Serena que ingresen a la plataforma https://colegiomedico.evoting.cl y marcar solo una preferencia, de lo contrario su voto quedará nulo.

Es importante recalcar que no se vota por lista, sino por un solo candidato

A continuación, las dos listas y sus principales propuestas:

 

Lista A “Colmed Diverso”

https://www.instagram.com/colmed.diverso/

 Karla Escalona Albornoz

Fernando Velázquez Urbano

Maxim Arancibia Torrejón

Natasha Kunakov

Arlinne Zapata Olave

 “Por un Colegio Médico inclusivo, feminista y democrático, las y los invito a atreverse a un cambio y permitirnos representar sus intereses, representarlas y representarlos de acuerdo a sus necesidades. Renovar el Colmed y abrir sus puertas para todas y todos. A las médicas y médicos de la Región de Coquimbo, les invitamos a votar el 11,12,13 y 14 de enero de manera online por la Lista A Colmed Diverso”.

ESPACIOS SEGUROS Y EQUITATIVOS.

Reactivación y restauración de las instalaciones considera crear espacios que sean seguros y acogedores para todxs.

Orientación y acompañamiento para colegas que se desenvuelvan en ambientes laborales hostiles.

CONSULTAS PARTICIPATIVAS.

Tamizaje online con colegiadxs para rescatar necesidades de extensión entre paréntesis culturales deportivas artísticas) y eventos o talleres de formación de interés.

REDES DE APOYOS A COLEGIADOS.

Redes de apoyo y mentoría dentro del colegio médico que se enfoquen en los desafíos específicos enfrentamos como colegas en la diversidad.

IGUALDAD Y ANTI DISCRIMINACIÓN.

Promover y desarrollar políticas dentro del Colegio Médico que garanticen igualdad de oportunidades y ambiente libre de discriminación y acoso entre pares.

 

Lista B “Trabajemos juntos”

https://fcarvajale.wixsite.com/lista-b 

 Fernando Carvajal Encina

Ana María Linay Gertosio

Daniela nelson Fuentes

José Miguel Núñez Alvarado

Raúl Pinto La Luz

“Somos un equipo comprometido con la recuperación de la dignidad del trabajo médico, con avanzar en el bienestar de los colegiados a través de todo su ciclo laboral (incluyendo la etapa de retiro) y con la mejoría de la salud de nuestra región. Esperamos contar con tu apoyo para que en conjunto enfrentemos los desafíos que nos tocan”.

MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Desarrollar propuesta de mejoría de asignaciones de especialidad para fomentar la llegada y mantención de especialistas y subespecialistas a la Región.

Apoyar a los médicos EDF y PAO en sus procesos de formación y destinación.

Trabajar con servicio de salud en torno a medidas que permitan entornos laborales sin violencia y protección activa de colegas afectad@s

FOMENTAR TU AUTOCUIDADO Y EL DE TU FAMILIA

Desarrollar un plan de bienestar integral, con programas de apoyo a la salud mental de todos y todas, en todo momento y lugar.

Fomentar medidas preventivas dirigidas a los colegiados en torno salud laboral, fomentando una cultura de autocuidado al respecto.

Reforzar el papel del departamento de arte y cultura, de modo de fomentar la actividad física (fútbol, yoga, pádel, acondicionamiento físico, baile entretenido) y actividades artístico-culturales (cine arte, fotografía, clases de baile).

Mantener colonias de verano e invierno para hijos de colegiados.

REFORZAR EL ENFOQUE DE EQUIDAD DE GÉNERO

Reforzar el trabajo del Departamento de Género del ColMed-La Serena

Velar por centros de lactancia en los hospitales y centros de salud públicos y privados.

Campañas de promoción de los derechos de la maternidad en términos laborales y durante la formación

Velar por la existencia y cumplimiento de protocolos frente a abuso y acoso en salud

MEJORAR LA SALUD DE LA REGION

Establecer brechas de formación de especialistas para la región.

Apoyar a l@s colegas a enfrentar las dificultades de la APS municipal.

Fomentar un trabajo en red para mejorar la real integración entre APS y hospitales.